Esittelyssä sopimusvastaava

Matias Teräväinen on 33-vuotias muurlalainen jakeluverkkopuolen sopimusvastaava Omexomilla. Hän toimii pääosin Salon seudulla, mutta hänen vastuunsa kattaa laajalti koko Lounais-Suomen. Alueeseen kuuluu niin kaupunkimaisia ympäristöjä, haja-asutusta kuin saaristokohteita, joissa verkon rakentaminen ja kunnossapito asettavat omat erityisvaatimuksensa, esimerkiksi merikaapeloinnin ja liikkumisen veneillä.

Matias on koulutukseltaan sähkötekniikan insinööri ja valmistunut vuonna 2019. Sähköverkkotoimiala on kuitenkin ollut osa hänen arkeaan jo paljon ennen valmistumista. Hän aloitti verkostoalalla jo vuonna 2011 ja työskenteli tuolloin muutaman vuoden kenttätehtävissä. Opintojen ja työelämän yhdistäminen antoi hänelle jo varhaisessa vaiheessa hyvän kokonaiskuvan siitä, miten sähköverkkoala toimii käytännössä.

Omexomilla Matias aloitti vuonna 2019. Hän tuli taloon alun perin tiimivetäjäksi ja on edennyt organisaatiorakenteiden muututtua sopimusvastaavaksi. Nykyisessä tehtävässään Matias toimii jakeluverkkopuolen sopimusvastaavana, Contract Managerina. Hän vastaa tehtävässään Carunan kanssa tehdystä palvelusopimuksesta ja sen kokonaisuudesta. Hänen tehtävänsä on varmistaa, että sopimuksen velvoitteet täyttyvät ja että työntekijöillä on käytännössä mahdollisuus toteuttaa työt niin kuin sopimus edellyttää.

Matias toimii sopimuksen projektipäälliköiden esihenkilönä ja hänen keskeinen tehtävänsä on projektipäälliköiden työn mahdollistaminen. Arki koostuu pitkälti projektipäälliköiden tukemisesta, auttamisesta ja erilaisten esteiden poistamisesta, jotta he voivat hoitaa omat vastuunsa parhaalla mahdollisella tavalla. Lisäksi Matias osallistuu tarjouslaskentoihin yhdessä yksikönpäällikön ja  projektipäälliköiden kanssa. Vaikka tiimissä on erittäin päteviä osaajia, tarjouspuolella tehdään paljon yhteistyötä ja sparrausta. Hän on myös paljon yhteydessä asiakkaaseen päin, hoitaa sopimuksellisia kysymyksiä ja osallistuu neuvottelutilanteisiin. Matias kuvaa itseään yleismieheksi, joka auttaa kaikessa siinä, mitä hänen roolissaan pyydetään.

Esihenkilötyö onkin hänen mielestään yksi työn haastavimmista, mutta samalla tärkeimmistä ja palkitsevimmista osa-alueista. Projektipäälliköiden kanssa työskentely vaatii usein enemmän varmistamista ja validointia eli sen tukemista, että he luottavat omaan osaamiseensa ja uskaltavat tehdä päätöksiä. Matias painottaa, että porukka on erittäin hyvä eikä varsinaisia ongelmia juuri ole, mutta esihenkilötyö vaatii kuitenkin jatkuvaa tarkkuutta ja läsnäoloa.

Tyypillinen työpäiväviikko koostuu palavereista sekä asiakkaan kanssa että sisäisesti. Viikoittain Matias seuraa aktiivisesti myös projektien etenemistä ja kokonaiskuvaa: miten työt etenevät ja pysyvätkö projektit suunnitellussa rytmissä. Projektipäälliköillä on usein paljon yksittäisiä töitä, minkä vuoksi etenemistä seurataan säännöllisesti viikoittain. Pidemmällä aikavälillä työ rytmittyy pitkälti sopimuksen ehdoista käsin ja jakeluverkkotöitä tehdään käytännössä ympäri vuoden. Talvella tahti on hieman rauhallisempi ja painopiste on kunnossapidossa sekä tarkastuksissa. Keväästä syksyyn puolestaan kaivutyöt lisääntyvät ja verkkoa rakennetaan sekä ilma- että maakaapeliratkaisuin.

Varsinaisen työtehtävänsä lisäksi Matias toimii sähkötöiden johtajana, mikä tuo työhön vahvan turvallisuusvastuun. Sähkötöiden turvallisuuden varmistaminen on hänen työssään keskeinen osa-alue. Omexomilla asioita on rakennettu pitkäjänteisesti ja Matiaksen mukaan hyvää pohjatyötä sähköturvallisuuden osalta on tehty jo vuosia. Sähkötöiden johtajat kokoontuvat säännöllisesti ja näin asioita pystytään pohtimaan yhdessä yli yksikkörajojen. Tämä näkyy konkreettisesti tilanteissa, joissa ei tarvitse jäädä yksin vaikeiden tapausten kanssa, vaan tukea saa laajasta organisaatiosta.

Parhaaksi asiaksi työssään Matias nostaa ihmiset. Työporukka on hänen mukaansa tiivis, vaihtuvuus on pientä ja töissä on aidosti hyvä meininki. Hän kokee, että Omexomilla hierarkia on matala ja tekeminen on nimenomaan yhdessä tekemistä sekä yhteistä onnistumista. Tämä korostuu erityisesti myrskytilanteissa, joissa porukka kokoontuu yhteisen tavoitteen äärelle, tekee pitkää päivää ja auttaa asiakkaita vaikeissa tilanteissa. Ammattiylpeys ja halu tehdä asiat hyvin ovat vahvasti läsnä.

Erityisen ylpeä Matias on Irlannin-reissusta, Eowyn-myrskyn aikana. Kokemus siitä, miten porukka saatiin kasaan, matkalle ja toimimaan tehokkaasti yhdessä, jäi vahvasti mieleen. Järjestelyt toimivat hyvin ja palautetta tuli kiitosten muodossa. Tulevaisuudessa vastaavanlaista yhteistyötä ja keskinäistä apua kehitetään myös entisestään! Motivaation lähde Matiakselle puolestaan on yhdessä tekeminen ja yhteisten tavoitteiden saavuttaminen. Erityisen palkitsevaa on viankorjaustyö, jossa saatetaan tehdä intensiivisesti töitä jopa viikon tai kahden ajan. Palvelusopimuksessa korostuu ihmisten auttaminen ja kentältä tai sähköpostitse saadut kiitokset ovat suuri motivaattori.

Turvallisuus on Matiakselle erittäin tärkeä osa työtä. Omexomilla turvallisuutta painotetaan paljon ja se näkyy arjessa. Vuosien aikana turvallisuuskulttuuri on kehittynyt ja sisäistynyt laajasti. Matiaksen työssä safety walkit ja turvallisuudesta muistuttaminen ovat arkipäivää sekä sopimusvastaavan että sähkötöiden johtajan roolissa, mutta hyvän kulttuurin ansiosta harvoin joudutaan puuttumaan vakaviin puutteisiin. Vaikeistakin asioista pystytään Omexomilla keskustelemaan avoimesti ilman turhaa vastakkainasettelua.

Ympäristöasiat ovat myös kiinteä osa arkea. Uusiutuvaa dieseliä käytetään aina kun se on mahdollista, vaikka saatavuus vaihtelee alueittain. Työmailla ympäristön siisteys on itsestäänselvyys ja paikat jätetään samaan kuntoon kuin ne olivat työn alkaessa.

Tulevaisuutta ajatellen Matias odottaa ennen kaikkea jatkuvuutta. Palvelusopimus on saatu hyvään malliin ja nykyisessä maailmantilanteessa pitkät sopimukset tuovat turvaa. Hän uskoo Omexomin olevan jatkossakin hyvässä asemassa ja näkee mahdollisuuksia myös uusiin sopimuksiin!

Uudelle työntekijälle Matias antaa neuvoksi tulla avoimin mielin, tehdä töitä ja antaa itselleen aikaa oppia. Kysymisen lisäksi kannattaa myös kyseenalaistaa! Omexomilla on paljon kokeneita työntekijöitä, ja uusilla silmillä katsominen voi tuoda arvokkaita näkökulmia. Samalla voi oppia, miksi asioita on tehty tietyllä tavalla ja kehittää toimintaa edelleen.

Omexomia työnantajana Matias suosittelee siksi, että työn tekemiselle on aidosti hyvät edellytykset. Työkalut, resurssit ja tuki ovat kunnossa, joten yrityksessä on mahdollista oppia sekä kehittyä kokeneiden osaajien rinnalla. Urapolkuja on tarjolla niille, jotka niitä haluavat ja tehtäviä pyritään täyttämään ensisijaisesti talon sisältä sillä ajatuksella, että oikeat ihmiset olisivat oikeissa rooleissa.

Vapaa-ajalla Matias palautuu perhe-elämän kautta. Kotona hänen arkeaan rytmittävät 3‑vuotias ja alle vuoden ikäiset kaksoset. Kun aikaa jää, hän hakee vastapainoa työlle kalastuksesta tai golfkentältä.